Betriebliche Altersversorgung

Mit einer betrieblichen Altersversorgung lassen sich große steuerliche Vorteile generieren, da die Einzahlungen zu 100% steuerfrei sind.

Besonders lukrativ ist diese Vorsorgevariante für angestellte Führungskräfte (z.B. Vorstände, Geschäftsführer, leitende Angestellte, etc.), da auf diese Art nahezu unbegrenzte Beiträge für die Altersvorsorge aufgewendet werden können - und dies bei vollständiger steuerlicher Abzugsfähigkeit.

Die Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung kann durch den Arbeitnehmer selbst durch Umwandlung eines Teiles seines Gehaltes oder durch den Arbeitgeber als ein separater Vergütungsbaustein erfolgen.

Seit einigen Jahren haben Arbeitnehmer sogar einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung per Entgeltumwandlung.

Zur Ausgestaltung der betrieblichen Altersversorgung stehen uns je nach den Rahmenbedingungen bei dem Einzelnen und beim Unternehmen alle verschiedenen Durchführungswege zur Verfügung:

• Direktversicherung
• Pensionskasse
• Pensionsfonds
• Unterstützungskasse
• Pensionszusage

Die Art der Kapitalanlage ist weitestgehend frei wählbar und abhängig von dem gewählten Durchführungsweg. Die Auszahlung kann entweder in einer Summe oder aber als lebenslange Rente erfolgen.

Wir erörtern gerne mit Ihnen die für Sie effizientesten Wege der betrieblichen Altersversorgung.