Betriebliche Altersvorsorge
Eine Altersvorsorge mit hohen Steuervorteilen für Angestellte.
Die betriebliche Altersvorsorge ist für Angestellte und besonders für Führungskräfte (Abteilungsleiter, Geschäftsführer, Vorstand) eine lukrative Vorsorgevariante. Nahezu unbegrenzt hohe Beiträge können für die Altersvorsorge aufgewendet und zu 100 % steuerlich abgesetzt werden.
Seit einigen Jahren haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge per Entgeltumwandlung.
Die Finanzierung einer betrieblichen Altersvorsorge kann auf zwei Wegen geschehen: durch den Arbeitnehmer, der einen Teil seines Gehaltes in Beiträge umwandelt. Oder durch den Arbeitgeber - in Form separater Vergütungsbausteine.
Es gibt verschiedene Umsetzungsmöglichkeiten für eine betriebliche Altersvorsorge. Welcher der richtige Weg ist, hängt von der individuellen Situation des Arbeitnehmers und des Unternehmens ab.
Mögliche Modelle einer betrieblichen Altersvorsorge:
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
- Unterstützungskasse
- Pensionszusage
Die Art der Kapitalanlage ist weitgehend frei wählbar und abhängig von dem gewählten Durchführungsweg. Die Auszahlung kann entweder in einer Summe oder aber als lebenslange Rente erfolgen. Welcher Weg für Sie der richtige ist, erörtern wir gern in einem persönlichen Gespräch.